Статус и роль в команде проекта: мнение эксперта

Приглашенный внешний эксперт
Козырев Александр Александрович

кандидат экономических наук
доцент кафедры менеджмента Северо-Западного института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
консультант-практик в сфере стратегирования
автор более 100 статей, монографий и учебников в различных областях экономики и управления

С экспертом беседует корреспондент рубрики «Санкт-Петербургский эксперт» журнала «Скиф», кандидат социологических наук
Жигулин Вячеслав Сергеевич

Александр Александрович, иногда путают статус и роль применительно к члену команды проекта. Как разобраться в командных ролевых отношениях?

Что касается ролевых отношений в команде проекта, то здесь следует выделять статус личности в группе и командную роль. Статус личности в группе – присущие сотруднику характеристики, определяющие восприятие его другими членами группы, самовосприятие и положение в системе групповых отношений. Роль – это типичное поведение, характеризующее человека в социальном контексте. Командная роль – это точки пересечения личностно-биографических аспектов их носителей, с одной стороны, и данностями команды, такими как структура, нормы, задачи, культура – с другой.

В этой связи как определить стиль управления?

Стиль управления – это особенности взаимодействия руководителя команды с членами команды, характеристика того, как принимаются управленческие решения и каким способом они реализуются.

Применим ли феномен организационной культуры к команде проекта?

Конечно, организационная культура команды проекта часто является предметом диагностики. Анализируется совокупность таких элементов, как система ценностей и норм поведения, стиль управления командой, способы оценки результатов труда, разделяемых всеми членами команды. Это мощный инструмент управления командой, позволяющий настраивать ее на достижение общих целей. Под организационной культурой обычно подразумевают: ценности и нормы поведения, статус личности в команде, правила полномочий и ответственности, структуру ролей, стиль руководства, систему коммуникации и культуру общения, сложившееся неформальное общение, традиции команды; устоявшиеся способы решения конфликтов.

Благодарю Вас и надеюсь на продолжение темы экспертных интервью.

Современный научный журнал «Скиф». Номер свидетельства о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 — 66733. Номер договора о включении издания в РИНЦ: 496-09/2016. Журнал включен в каталог периодических изданий «Ulrich’s Periodicals Directory».