Анализ рынка труда Краснодарского края

Волнянкина Юлия Алексеевна
Е-mail: uliavolnankina@gmail.com

Бочкова Татьяна Александровна
Е -mail:  bochkova-tatiana@mail.ru

Рынок труда и рабочей силы играет очень важную роль в современных условиях развития мировой экономической системы.  За прошедшие годы в РФ сформировалась модель рынка труда, отличная от большинства экономически развитых европейских стран. Основная ее особенность заключается в том, что приспособление рынка труда к колебаниям экономической конъюнктуры происходит за счет изменений в цене труда. Нельзя не отметить, что в современных условиях развития мирового сообщества, пандемия COVID-19 перевернула сферу труда и оказала влияние на рабочие места, средства к существованию и благосостояние всех трудящихся, членов их семей, и естественно, на предприятия во всем мире. В этих условиях отдельные сектора перешли на работу в онлайн-режиме, указывая путь к впечатляющим инновациям в сфере занятости, в то время как миллионы работников потеряли средства к существованию или находятся на грани риска [1]. 

По данным ООН наиболее пострадали от кризиса пандемии сферы общественного питания, гостиничного бизнеса, розничной торговли и индустрия развлечений, и там согласно исследования заняты в основном женщины.  Кроме этого, 94 % работников в мире живут в странах, где действует тот или иной режим закрытия рабочих мест. Во многих странах безработица уже растет стремительным темпами, а количество часов работы во всех странах и регионах, по оценкам МОТ, существенно сократилось: на 10,7 % в середине 2020 г. по сравнению с концом 2019 г.

Анализируя ситуацию на мировом экономическом пространстве, отметим, что в России к концу 2020 г. рынок труда начал демонстрировать признаки улучшения ситуации, национальный уровень безработицы снижается с августа прошлого года, когда было зафиксировано максимальное значение в 6,4%, и к концу первого квартала 2021 г. оценивался уже в 5,4% [1,3]. В 2021 г. общая численность экономически активного населения достигла 75,1 млн человек, что превысило показатель в 74,9 млн., зафиксированный в марте 2020 г.

Рассматривая ситуацию с трудовыми ресурсами в разрезе регионов России, отметим что в Краснодарском крае численность рабочей силы в 2020 г. составила 2821 тыс. человек и по сравнению с 2019 г. увеличилась на 0,5%, занятых – 2661 тыс. человек и уменьшилась на 0,4%.  Край считается одним из активно развивающихся регионов Южного федерального округа, занимая третье место среди регионов Российской Федерации по количеству населения (впереди Москва и Московская область). Численность населения края на 1 января 2021 г. составила 5683,9 тыс. человек. [2,3]. Внимание к состоянию рынка труда обусловлено рядом факторов: пограничным положением с миграционно-активными регионами, особенностями системы расселения, сезонным характером занятости в ряде отраслей хозяйственного комплекса.

Анализируя данные службы статистики, отметим в среднем за 3 квартал 2021 г. численность рабочей силысоставила 2814,0 тыс. человек (таблица 1) или 49,4% от общей численности населения края. В их числе 2679,4 тыс. человек, или 95,2% численности рабочей силы были заняты в экономике и 134,6 тыс. человек не имели занятия, но активно его искали. В апреле-июне 2020 г. численность трудоустроенных граждан уменьшилась в 2 раза, а безработица увеличилась, как по России, так и в Краснодарском крае, что было обусловлено действием ограничительных мер и временной приостановкой работы определёнными предприятиями.

Таблица 1. Динамика численности рабочей силы в возрасте 15 лет и старше, тыс. человек [2]

 ПериодЧисленность рабочей силыВ том числеУровень занятостиУровень безработицы
занятыебезработные
1 квартал 20202835,42698,8136,658,14,8
2 квартал 20202852,52671,8180,757,66,3
3 квартал 20202769,82607,2162,556,25,9
4 квартал 20202826,42666,2160,257,45,7
В среднем за 2020 г.2821,02661,0160,057,35,7
1 квартал 2021 г.2824,42664,5159,657,15,6
2 квартал 20212784,02638,8145,256,65,2
3 квартал 20212814,02679,4134,657,44,8

По данным выборочного обследования Краснодарстата, количество людей, ищущих работу по продолжительности поиска от 3 до 6 месяцев увеличилось в 3 квартале 2021 г. по сравнению с аналогичным периодом 2020 г. на 3%, так же, как и тех, кто ищет работу менее месяца 91,9% в 2021 г. по сравнению с 6% в 2020 г.) [2-4].

Анализ структуры занятых работников на крупных и средних предприятиях демонстрирует тенденцию к восстановлению и активному росту отраслей: туризма (увеличение численности занятых на 15,6%); торговли (на 6,7%); организаций бюджетной сферы (на 6,7%) [5]. Несмотря на снижение численности занятых в отрасли строительства (на 6,4%) и в сельском хозяйстве (на 0,3%), выросла численность занятых в отрасли обрабатывающих производств (на 3,3%). Таким образом, можно говорить о дальнейшем развитии данных отраслей. Специалисты отмечают рост вакансий в сфере профессиональной, научной и технической деятельности, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания, обрабатывающего производства и строительства, в торговле и сельском хозяйстве.

По данным Центра научных исследований в сфере профориентации и психологии труда, который занимается проектом «Цифровая модель рынка труда», Индекс активности региона оценивается в 151,49. Данный индекс показывает активность работодателей в поиске сотрудников с помощью публикаций вакансий, а средний показатель по РФ составляет 100 пунктов [6]. В Краснодарском крае количество вакансий на душу населения выше, чем в среднем по России. По индексу активности населения (активность соискателей в поиске работы с помощью публикаций резюме) наш край получил показатель 111,47 при среднем по России в 100 пунктов. Таким образом, в целом, рынок труда Краснодарского края благоприятен для поиска работы и работников: много вакансий, много резюме, одновременно низкая зарплата и высокие зарплатные ожидания.

Отметим также, как и во всей стране, женщин трудоспособного возраста на рынке труда Краснодарского края заметно больше, чем мужчин. В рейтинге профессий, которые лидируют в вакансиях, первые места занимают водитель, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, продавец, повар. По индексу Фраучи (от низкого уровня конкуренции в профессии – легко найти работу по специальности к высокому – трудно найти работу) на первом месте тракторист-машинист (индекс 9,09), на втором месте полицейский (5,48) и дворник (4,34), тогда как труднее всего найти работу повару (индекс 0,42), кладовщику (0,30) и охраннику (0,28) [6].

Администрация Краснодарского края регулярно проводит мониторинг потребности отраслевых организаций в квалифицированных кадрах. Согласно текущему прогнозу потребности в квалифицированных кадрах по Краснодарскому краю до 2028 г. составляют 198,7 тыс. человек, среди отраслей это в первую очередь сфера здравоохранения и социальных услуг, образования, обрабатывающих производств, агропромышленного комплекса и транспорта [7,8].

В условиях пандемии действия региональных властей направлены на сохранение занятости действующих работников организаций Краснодарского края путём различных экономических мер поддержки хозяйствующих субъектов, которые реализуются в рамках Регионального плана действий по нормализации деловой жизни, восстановлению занятости, доходов граждан и роста экономики, утвержденного главой администрации (губернатором) Краснодарского края в декабре 2020 г.

Кроме этого, в феврале 2021 г. в крае разработан и утвержден Комплекс мер по восстановлению численности занятого населения к концу 2021 года до уровня 2019 г. [5]. Восстановление численности занятого населения планируется осуществить за счет привлечения длительно не работающих безработных, лиц, ищущих работу впервые, в основном в возрасте от 20 до 35 лет, в активно развивающиеся отрасли экономики, не в полном объеме обеспеченные кадрами: строительство, сельское хозяйство и перерабатывающие производства, санаторно-курортный комплекс, сфера торговли.

Механизмами привлечения кадров станут меры, направленные на легализацию трудовых отношений, переобучение безработных граждан, по востребованным работодателями с целью дальнейшего трудоустройства в организации отраслей экономики, где имеется дефицит кадров, поддержка предпринимательской инициативы безработных граждан, информационная поддержка регистрации безработных граждан в качестве самозанятых, содействие трудоустройству выпускников и занятости инвалидов.

Подводя итоги проведенному исследованию, отметим, что Краснодарский край являясь одним из крупнейших по численности населения регионом страны, имеет половозрастную структуру, которая схожа с ситуацией в целом по России, однако число лиц старше 55-60 лет немного выше, а доля лиц в трудоспособном возрасте неуклонно снижается с середины 2000-х годов. Также стоит отметить, что уровень экономической активности в регионе традиционно оставался и остаётся ниже общероссийского, в то время как ежегодно наблюдается прирост числа занятых в регионе. Край занимает долю в 2,5% среди основных субъектов РФ, куда направляется трудоспособное население соседних регионов. Уровень безработных претерпел значительные изменения, резко увеличившись во втором квартале 2020 г. в связи с пандемией, однако после этого постепенно снижается. Следовательно, для рынка труда остаются характерными такие проблемы как достаточно высокий уровень неформальной занятости, несоответствие спроса и предложения на рынке, качества образования запросам работодателей (по некоторым оценках доля безработных, имеющих высшее образование оценивается в 9-10%).

Необходимость создания рабочих мест и источников средств к существованию требует сочетания социально-экономических мер, инвестиций в повышение квалификации, а также инфраструктуру и технологии, что особенно актуально в нынешних условиях пандемии и экономического кризиса. Необходимо обратить внимание на действия различных стран мира, которые уже ввели беспрецедентно масштабные меры, включая финансовое стимулирование и инновационные меры.  Например, в Пакистане пакет экономической помощи включает в себя меры по трудоустройству беднейших работников путем создания природной инфраструктуры, в рамках которой было создано 63 600 рабочих мест.  В настоящее время нашему региону важно не останавливаться на достигнутом и вести мониторинг текущей ситуации на рынке рабочей силы, так как главное преимущество высокоразвитого региона связано с его человеческим потенциалом, во многом определяющимся занятостью населения. Именно в этой сфере на современном этапе находится ключ к обеспечению устойчивого экономического роста края в средне- и долгосрочной перспективе.